2024官方劳动合同样本

2024官方劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方应根据乙方的录用通知书，为乙方提供约定的工作岗位、职责和要求。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意继续履行劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、级别和甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争等因素，调整乙方的薪酬待遇。第四条社会保险和福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。4.3甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动纪律和培训5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；（2）甲方根据国家法律法规和公司规定，解除劳动合同的；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；（4）乙方因故意犯罪被判刑，甲方解除劳动合同的；（5）乙方因健康原因不能从事原工作，甲方解除劳动合同的；（6）双方协商一致，解除劳动合同的。7.2解除和终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方营业执照副本

6.甲方组织机构代码证

7.甲方税务登记证

8.甲方薪酬制度及相关规定

9.甲方员工手册

10.甲方保密协议范本

11.社会保险缴纳证明文件

12.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息、证件、资格证明等，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反劳动纪律和规章制度，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

6.甲方未提供约定的劳动保护设施，导致乙方人身安全受损，视为违约。

7.甲方未按照约定提供休假待遇，视为违约。

8.甲方未按照约定进行业务培训和职业培训，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.录用通知书：甲方录用乙方，向乙方发出的书面通知。

5.岗位职责：乙方在甲方担任的职务及工作任务。

6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

7.社会保险费：甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

8.经济补偿：甲方解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给乙方的补偿。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

10.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假个人信息：严格按照入职审查流程，核实乙方信息，如有虚假，依法解除劳动合同。

2.乙方未按时到岗：通知乙方尽快到岗，如乙方无正当理由逾期未到岗，依法解除劳动合同。

3.乙方违反劳动纪律：进行口头警告，如乙方再次违反，给予书面警告，情节严重者依法解除劳动合同。

4.乙方泄露公司秘密：与乙方协商解决，如乙方拒绝承担责任，依法解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，依法承担相应责任。

6.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，如有重复发生，依法承担相应责任。

7.甲方未提供劳动保护设施：立即完善劳动保护设施，保障乙方人身安全，并向乙方道歉。

8.甲方未提供休假待遇：补发休假工资，并向乙方道歉，如有重复发生，依法承担相应责任。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、休假等事项。

3.用人单位与劳动者约定保密事项。

4.用人单位与