录用与录用合同管理制度

录用与录用合同管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的录用与录用合同管理工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，保护双方合法权益，提高企业的招聘效率和员工凝集力，订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于我司全部部门和岗位的录用与录用合同管理工作。第三条定义录用：指企业依据岗位需求，经过公开、公正的遴选程序，选定合适的人员填补空缺职位，与其签订正式的录用合同的行为。录用合同：指企业与录用人员签订的关于劳动就业的合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作地方、工作时间等相关事项。招聘程序：指企业招聘流程中包含岗位说明、招聘广告发布、应聘者筛选、面试、体检等环节的一系列操作步骤。第二章招聘流程第四条岗位需求评估各部门依据业务发展需求，提出本部门的岗位需求计划，并上报人力资源部门备案审批。人力资源部门依据企业整体发展战略和各部门需求，定期进行审批并布置。第五条岗位说明各部门依据岗位需求，编写岗位说明书，包含工作职责、任职资格、薪酬待遇、工作地方、工作时间等内容。人力资源部门审核并确认岗位说明书，经过内部公示后，正式发布。第六条招聘广告发布人力资源部门依据岗位需求，订立并发布招聘广告，包含岗位名称、招聘要求、薪资福利、联系方式等。招聘广告可以通过内部网站、招聘网站、学校宣讲等方式发布。招聘广告的发布应当重视信息真实性和广告语言的规范性，不得含有误导性、鄙视性和虚假宣传等内容。第七条应聘者筛选人力资源部门收集、整理并初步筛选应聘者的简历。依据岗位要求，确定拟面试人员名单，并通知相关部门负责人参加面试。第八条面试面试由相关部门负责人组织进行，包含个人面试、专业面试、综合面试等环节。面试官应依据面试指南，公平、公正、公开地评估面试者的综合素养，并记录评分看法。面试结果由主管部门及企业负责人最终确定。第九条录用决策主管部门依据面试结果及岗位需求，提出录用建议，并报告企业负责人进行最终决策。企业负责人依据岗位需求和员工综合素养，审核并决议是否录用。录用结果应书面通知被录用人员，并与其签订录用合同。第三章录用合同管理第十条录用合同签订录用工作应由人力资源部门负责，负责与录用人员签订正式的录用合同。录用合同应明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作地方、工作时间等事项。签订合同时，应向录用人员供应一份合同副本，并进行双方签字确认，留存备查。第十一条合同期限录用合同的期限依据岗位需求和录用人员的实际情况确定，包含固定期限合同和无固定期限合同。录用人员在企业连续工作满两年后，可以与录用人员协商续签无固定期限合同。第十二条合同解除录用人员有下列情况之一的，可解除该员工的录用合同：辞职或申请离职；解除协议，经双方协商全都；销毁录用合同；解除合同，经法院认定企业无法连续存在；其他依法解除的情况。录用合同解除应依照现行劳动法规定办理。第四章附则第十三条审批权限录用和录用合同的审批权限从人力资源部门到企业负责人依次递减。企业负责人对高层管理人员的录用和录用合同具有最终权限。第十四条本制度的修订本制度的修订由人力资源部门负责，经企业负责人审批后生效。本制度施行后显现的问题，可由人力资源部门依据实际情况，提出相应的解决方案，报告企业负责人审批。第十五条附则本制度自发布之日起实施，对之前已录用人员的相关管理，参照本制度执行。本制度未涉及的工作事项，可由人力资源部门依据实际情况另行订立具体操作指南