2024年个人劳动合同标准版本（三篇）

第4页共4页2024年个人劳动合同标准版本甲方(用人单位)_____乙方(劳动者)_____甲乙双方根据和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。3、甲乙双方约定劳动合同履行地：____________________。三、工作时间和休息休假甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月____元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款：1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：_________________________________________________。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。5、本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方：(签字)_____乙方：(签字)_____2024年个人劳动合同标准版本（2）雇佣单位：_______________________（以下简称“雇主”）受雇人：_______________________（以下简称“员工”）一、合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，雇主与员工达成如下协议，订立本个人劳动合同（下称“本合同”）。二、工作内容1.员工将根据雇主的安排和要求从事以下工作：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.员工必须按时履行工作职责，并且服从雇主的管理和指导。三、工作地点及工作时间1.员工将在雇主指定的工作地点进行工作，如需变更工作地点，必须经过双方协商一致并签订书面协议。2.员工每周工作时间为______小时，工作时间的具体安排由雇主确定。四、试用期1.本合同的试用期为______个月，试用期内双方享有解除合同的权利。2.试用期结束后，若员工继续工作，本合同将自动转为正式合同，合同期限为______年。五、劳动报酬1.员工的劳动报酬为人民币_____________/月（或以小时计）。2.雇主将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体金额及比例根据国家规定执行。六、职业资格要求和培训1.员工需具备相关的职业资格和技能，如未满足要求，需在规定的期限内完成相关培训和考试，并获取相应的职业资格证书。2.雇主将根据员工的工作需要提供必要的培训和学习机会，员工需积极参与。七、员工权利和义务1.员工在履行工作职责的过程中，享有与其职位相应的权利，包括但不限于工作安全和卫生条件的保障、获得合理的工作调整、享受年度休假等。2.员工有义务保守雇主的商业机密和相关信息，不得利用雇主的资源从事与工作无关的活动。八、雇主权利和义务1.雇主有权要求员工按照工作内容和工作要求履行职责，并对员工进行工作管理和监督。2.雇主有权根据实际情况调整员工的工作地点、工作时间和工作任务，并通知员工。九、合同解除1.若员工在试用期内或合同期满前自愿提出解除合同，应提前提出书面申请，并经雇主同意。2.若员工工作不符合合同约定，雇主有权解除本合同，但需提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；若无法达成协议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：2024年个人劳动合同标准版本（3）个人劳动合同书合同编号：[编号]甲方（雇主）：[甲方名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：[乙方姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意应聘甲方工作岗位，经甲、乙双方协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任岗位：[岗位名称]2.乙方的工作内容为：[详细工作内容]第二条合同期限1.本合同有效期为：从[开始日期]至[结束日期]；2.合同期限满后如续约，应重新签订劳动合同；第三条工作地点乙方的工作地点为甲方[工作地点]，如因工作需要发生变动，乙方同意接受变动。第四条工作时间及休息1.乙方的工作时间为每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时；2.在法定节假日和甲方休息日，乙方享受相应的休假。第五条薪资及福利1.乙方的基本工资为每月人民币[基本工资]元；2.其他福利待遇：乙方享受甲方符合国家劳动法和相关法规的其他福利待遇；3.乙方如因业务需要出差，甲方负责支付乙方出差期间的交通费、食宿费等相关费用。第六条试用期1.乙方入职后，试用期为[试用期时间]，试用期期间，劳动合同的其他条款依然有效；2.试用期期间甲方有权随时终止劳动合同，乙方有权提前[提前通知期限]通知甲方终止劳动合同。第七条劳动保护和劳动安全1.甲方承诺为乙方提供良好的劳动条件和必要的劳动保护；2.乙方在工作中应严格遵守安全操作规范，确保劳动安全；3.如乙方在工作过程中发生工伤，甲方负责依法支付工伤保险赔偿。第八条保密义务乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的商业秘密保密义务，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第九条纪律要求乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的规章制度和纪律要求，并积极履行工作职责。第十条终止劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度和纪律要求；(2)严重失职，给甲方的利益造成严重损失的；(3)被依法追究刑事责任的；(4)严重违反国家法律法规的；(5)其他依法解除劳动合同的情形。2.乙方有下列情形之一的，乙方应提前[提前通知期限]通知甲方终止劳动合同：(1)入职后试用期满未被正式录用的；(2)乙方