2024年劳务协议官方版（三篇）

第5页共5页2024年劳务协议官方版甲方（发包人）：乙方（承包人）：因甲方承建的工程合同路段的施工需要，决定将该项工程内的路基土石方施工任务交于乙方完成。经我公司考察，由乙方承包该施工任务，为明确双方的责任，权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》和《公路工程质量检验评定标准》以及甲方与业主签订的总承包合同的原则和规定，结合本工程的具体情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经双方友好协商与讨论，就本工程施工事项协商一致，同意订立本合同，并共同信守合同各项条款。第一条、协议期限本协议期限为月。本协议于____年____月____日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：_________________。2、工作地点：______________________________________。第三条、甲方的义务1、向乙方提供工程水准点、导线点、施工图纸、技术交底、安全、质量和环境标准。2、对乙方施工测量、施工放线进行复测。3、竣工资料及各种质量评定表的编制、整理和汇总。4、负责工程的施工管理，对施工安全、质量、环境、进度等进行监督检查。5、及时组织有关人员对工程进行验收。6、向工地派驻施工技术监督人员，负责现场技术、安全、质量监督，但施工中出现的技术、安全、质量、管理等责任由乙方承担。第四条、乙方的义务1、负责施工场地的平整、施工界内的用水、用电（水源、电源甲乙双方应根据具体情况明确责任）及施工便道（包括去弃土场的施工便道）和乙方临时设施的修建。自行承担乙方人员的吃、住、行及施工机械设备的进退场费用。临建及用水用电符合安全质量要求，如因隐患出现事故由乙方自行承担责任;因车辆必须手续齐全，如因手续不全而遭到路政、交警等部门的扣留或意外事故，由乙方自行负责。2、相应人员必须持证上岗，将投入本工程的施工负责人、技术人员名单及特殊工种操作证复印件加盖乙方公章报甲方备案。3、尊重监理，信守合同，维护甲方的信誉。对本工程内容、合同条款、价格保密。4、无条件接受政府职能部门、业主、甲方和监理的技术指导、安全质量监督检查，确保安全、质量、环保达到标准。5、乙方施工中必须注意并且保护好施工范围内的通讯、电力、光缆、饮水管道等地上、地下设施，进场施工时必须充分调查、了解，以便及时解决。如果发生损坏通讯、电力、光缆、饮水管道等地上、地下设施的行为以及由此带来的一切经济损失均由乙方负责，甲方概不负责。乙方施工前及施工过程中应充分调查清楚并及时排除，无法排除的应请求相关部门解决，在此过程中乙方有义务加以保护。第五条、劳务费用1、本合同不支付工程预付款，乙方必须具备满足本工程的流动资金。2、本工程实行按月结算，乙方在每次结算前应填报已完合格工程数量清单，甲方组织有关人员按实际完成情况进行审核确认，按照结算程序计量支付。支付比例为当月已完合格工程价款的%，剩余款项待本合同路段经业主决算并经审计完成后再进行支付。3、乙方应保证甲方支付的工程款专款专用。甲方可随时监督乙方本工程的资金使用情况，若发现乙方将工程款挪作它用或出现因乙方不及时支付本工程所发生的人工费等其他费用，而影响甲方的正常工作和施工时，甲方有权拒绝付款，待乙方消除影响并办理正常手续后支付乙方工程款。第六条、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第七条、合同的终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。4、因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第九条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十条、附则1、劳务合同一式份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）单位名称：地址：联系电话：签约日期：____年____月____日乙方：（签字）身份证号：家庭住址：联系电话：签约日期：____年____月____日2024年劳务协议官方版（二）甲方：_____法定代表人：_____注册地址：_____乙方：_____身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为____期限劳动合同。2、本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。3、本合同于____年____月____日终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。2、乙方工作应达到_____餐饮工作岗位_____标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行_____标准_____工时制度。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为_____元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。2、甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。五、保险福利待遇甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。六、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除、续订1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（1）甲乙双方协商一致的;（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满的;（2）合同约定的终止条件出现的;（3）乙方达到法定退休条件的;（4）甲方依法破产、解散的;（5）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：a、在试用期被证明部不符合录用条件的;b、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;d、严重违反劳动纪律及规章制度的;e、被劳动教养或依法追究刑事责任的;f、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。（6）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;b、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;e、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。（7）法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（1）甲乙双方同意续订劳动合同的;（2）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（2）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、商业秘密和竞业限制1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的_____%经济损失。九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人：_________年____月____日乙方（盖章）：_________年____月____日2024年劳务协议官方版（三）第一章总则第一条为促进劳动关系的和谐发展，保障劳动者的权益，提高劳动生产效率，制定本劳务协议。第二条本协议适用于中华人民共和国境内的所有劳动者与用人单位之间的劳务关系。第三条劳务关系应遵循自愿、平等、公平和协商解决的原则。第四条本协议的签署和执行应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第二章劳动合同第五条劳务关系的基本形式是劳动合同。劳动合同应当包含以下内容：1.合同双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、法定代表人、经营地址等；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.工资、福利及奖惩制度；4.工作条件、工作环境、劳动保护和劳动安全措施；5.双方权利义务的约定；6.劳动合同期限和解除方式；7.记载劳动合同签订日期和地点。第六条劳动合同应当由劳动者本人以及用人单位的法定代表人或授权人签署。双方均应保留合同原件。第七条劳动合同期限一般不得超过三年。特殊情况下，经双方协商一致，可以延长合同期限。第八条劳动合同解除应当遵循以下程序：1.解除方应以书面形式向对方提出解除申请，并说明解除的原因；2.双方应当在解除申请收到后的十五个工作日内进行协商，并尽力达成解除协议；3.在协商无果的情况下，解除方可以向劳动争议仲裁机构提出申请，仲裁决定为最终裁决结果。第三章工资及福利第九条劳动者的工资应当按时足额支付，并不低于当地最低工资标准。第十条用人单位应当建立健全工资核算制度，并向劳动者提供工资明细和发放凭证。第十一条劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。第十二条用人单位应当按照国家规定，为劳动者参加社会保险和公积金。第十三条用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，确保劳动者的健康和安全。第四章劳动保护第十四条劳动者在工作过程中，有权享受劳动保护，包括但不限于：1.合理工作时间和休息安排；2.劳动安全和健康保护；3.个人信息保护。第十五条用人单位应当采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动者的职业病和意外伤害。第五章争议解决第十六条劳务关系发生争议时，双方应首先进行协商，解决争议。第十七条协商未能解决争议的，劳动者可以向劳动争