实习员工管理制度

PAGEPAGE5实习员工管理制度1.目的为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团公司各职能中心、产业公司的实习用工管理。3.内容3.1实习用工需求及职责3.1.1因工作需要或毕业生培养需要安排实习的，需用人单位和部门提出用人申请，填写《实习生用工申请表》（附件一）、《实习用工审批表》（附件二），经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后方可安排。3.1.2集团人力资源部职责（1）根据公司经营需要和人才培养需要，组织实习生的面试甄选，确定实习人员。（2）组织关于企业文化、规章制度等方面的培训。（3）定期与实习生进行沟通引导。（4）配合实习部门加强对实习生的检查考核工作，实习期满组织综合考核。3.1.3各用人部门职责（1）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划、实施情况及实习效果，并进行有效调整。（2）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识培训。（3）负责安排实习指导老师，明确指导要求。（4）负责实习生考勤管理、劳动纪律、工作规范、工作质量管理及在岗安全管理。（5）负责实习生考评，公正、客观评价实习生综合素质和工作学习情况，及时反馈集团人力资源部。（6）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的工作生活情况，及时掌握实习生思想状况、企业认同感、工作方向和工作目标。（7）负责实习期满工作鉴定。3.2实习生录用条件（1）在校学生且专业与公司工作要求直接相关。（2）学历不低于本科，特殊岗位经过审批学历要求可放宽。（3）身体健康（无传染性疾病）。（4）在校期间无劣迹（需学校提供推荐表证明）。（5）符合公司提倡的价值观，认同公司文化。3.3录用实习生程序3.3.1实习生类别假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题、个人锻炼为目的或集团工作需要的短期实践。毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司储备人才而引进的本年度即将毕业的应届毕业生实习。3.3.2实习生办理程序3.3.2.1自主申请假期实习的学生须递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后办理假期实习手续，并安排到相应岗位实习。3.3.2.2以完成集团工作需要的实习及人才培养为目的的毕业实习生通过用人部门、人力资源部面试合格后办理毕业实习手续，签订《实习协议》（附件三）。3.3.2.3毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表、身份证、同时，双方必须签订实习协议后方可实习。3.3.2.4毕业实习期间，用人部门和人力资源部将定期对实习生进行鉴定评估，并根据评估结果，择优录用为公司试用员工。3.4实习生实习管理规定3.4.1工作要求3.4.1.1尊重公司的文化和理念，遵守公司的规章制度，并能服从岗位安排。3.4.1.2由部门经理根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员式（指导老师）以一对一的形式培训实