浙江省事业单位聘用合同书范文

浙江省事业单位聘用合同书范文合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应根据乙方的职务、级别、工作性质、工作量等因素，合理确定乙方的岗位。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，经双方协商同意可以续签。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和浙江省的有关规定，以及甲方内部薪酬体系，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料。第六条甲方义务6.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或者终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系说明8.甲方内部岗位职责说明9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供岗位或职责不清：甲方未能按照合同约定提供乙方岗位，或者提供的岗位与合同约定的职责不符。2.甲方未按时足额支付工资：甲方未能按照合同约定时间和数额支付乙方工资。3.甲方未提供社会保险和福利：甲方未能按照国家规定和合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。4.甲方违法解除或终止合同：甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定解除或终止合同。5.乙方未认真履行岗位职责：乙方未能按照合同约定和甲方要求认真履行岗位职责。6.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反合同约定，泄露或透露甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.聘用合同：指《浙江省事业单位人员聘用制度试行办法》规定的聘用单位与受聘人员之间建立的劳动合同。3.社会保险：指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指国家法和合同约定的工资、奖金、补贴、休假等。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位不符或职责不清：及时与甲方沟通，要求甲方提供明确的岗位描述和职责要求，必要时可寻求法律帮助。2.工资支付问题：保留相关工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等，如有问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社保和福利问题：了解国家规定和合同约定的社保和福利内容，如有问题可向甲方提出疑问或寻求法律帮助。4.合同解除或终止问题：了解相关法律法规，确保甲方在解除或终止合同时符合法律规定，如有问题可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、