岗位股权协议书股权协议书

岗位股权协议书股权协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，愿意与乙方建立股权激励关系，以促进公司的发展和员工的积极性；乙方愿意接受甲方的股权激励计划，并按照约定条件获得公司股权，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本股权协议书。第一条股权激励计划1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在公司工作期间的奖励。1.2乙方的股权激励计划分为两个阶段：第一阶段为虚拟股权，第二阶段为实股。具体激励方案如下：（1）第一阶段：乙方自入职之日起，享有公司虚拟股权的权益，虚拟股权的额度为__________股，占公司总股本的__________%。（2）第二阶段：乙方在满足本协议约定的条件下，可以按照约定的价格获得公司实股，实股的额度为__________股，占公司总股本的__________%。1.3乙方获得虚拟股权的条件如下：（1）乙方须在甲方连续工作满__________年；（2）乙方须满足公司规定的业绩指标；（3）乙方须遵守公司的规章制度，不得有严重违反公司规定的行为。1.4乙方获得实股的条件如下：（1）乙方须在甲方连续工作满__________年；（2）乙方须在虚拟股权激励计划期限内，满足公司规定的业绩指标；（3）乙方须遵守公司的规章制度，不得有严重违反公司规定的行为。第二条股权的授予和稀释2.1甲方应当在乙方满足本协议第一条约定的条件后，按照约定向乙方授予虚拟股权。2.2虚拟股权的授予方式为：甲方将在乙方满足条件后的下一个交易日，向乙方发放与虚拟股权额度相对应的公司股票期权。2.3虚拟股权的稀释规则如下：（1）若公司在此后的股权融资中引入新的投资者，导致公司总股本增加，乙方的虚拟股权比例将相应稀释；（2）若公司发生送股、转增股本等事项，乙方的虚拟股权比例也将相应稀释。2.4实股的授予方式为：乙方在满足本协议约定的条件后，按照约定的价格购买公司实股。第三条股权的行使和转让3.1乙方获得虚拟股权后，享有如下权益：（1）享有公司分红权，按照虚拟股权比例分配公司利润；（2）在公司股权变动时，享有优先购买权或优先出售权；（3）享有公司决策参与权，按照虚拟股权比例参加公司股东大会。3.2乙方在满足本协议约定的条件后，可以按照约定的价格购买公司实股，成为公司的实际股东。3.3乙方获得的实股，可以按照公司章程和法律法规的规定进行转让、继承或用于其他合法用途。第四条协议的解除和终止4.1在本协议有效期内，如乙方提前离职，则甲方有权按照约定收回乙方的虚拟股权和实股。4.2如乙方发生严重违反公司规章制度、泄露公司机密等行为，甲方有权立即解除本协议，收回乙方的虚拟股权和实股。4.3本协议在下列情况下自动终止：（1）双方达成书面一致解除本协议；（2）乙方向甲方提出书面辞职申请，并得到甲方批准；（3）甲乙双方发生法律纠纷，经法院判决本协议无效。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.虚拟股权激励计划具体方案4.公司章程5.股权转让协议6.股东大会决议7.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前离职未满约定年限：认定违约，甲方有权按照约定收回乙方的虚拟股权和实股。2.乙方严重违反公司规章制度：认定违约，甲方有权立即解除本协议，收回乙方的虚拟股权和实股。3.甲方未按约定条件向乙方授予股权：认定违约，乙方有权要求甲方履行协议。4.甲方未按约定价格向乙方出售实股：认定违约，乙方有权要求甲方履行协议。5.甲方未按约定比例分配利润：认定违约，乙方有权要求甲方履行协议。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工而设立的一种股权形式，不具有实股的表决权和分红权，但享有分红权和股权变动时的优先购买权或优先出售权。2.实股：指具有表决权、分红权等完整股权权利的股份。3.股权激励计划：指公司为激励员工，按照约定条件向员工授予虚拟股权或实股的一种制度。4.股权稀释：指公司为融资等原因增加股本，导致原有股东股权比例降低的现象。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职未满约定年限：解决办法：按照协议约定收回乙方的虚拟股权和实股，如有争议可寻求法律途径解决。2.乙方违反公司规章制度：解决办法：立即解除协议，收回乙方的虚拟股权和实股，如有争议可寻求法律途径解决。3.甲方未按约定条件授予股权：解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，如有争议可寻求法律途径解决。4.甲方未按约定价格出售实股：解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，如有争议可寻求法律途径解决。5.甲方未按约定比例分配利润：解决办法：乙方有权要求甲方履行协议，如有争议可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工工作积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。2.乙方为实现个人职业发展，愿意接受甲方的股权激励计划，为公司发展贡献力量。3.双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订股权协议书，明确双方权利义务