新版劳动合同范本

新版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。具体内容如下：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方加班时，甲方应按照法律法规规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命安全。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.3乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方依照本劳动合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。8.2乙方依照本劳动合同第七条第3款的规定解除劳动合同的，应支付给甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴纳证明6.乙方学历证明7.乙方职业资格证书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，或违反知识产权规定的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护、培训等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务的法律规范。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗；必要时可依法解除劳动合同。3.商业秘密泄露：立即采取补救措施，与乙方沟通，要求停止泄露；必要时可依法解除劳动合同。4.甲方未支付工资、加班费等：向甲方说明法律规定，要求按时足额支付；协商不成可向劳动监察部门投诉。5.劳动保护不足：向甲方提出改进要求，提供必要的培训和保护措施；协商不成可向劳动监察部门投诉。五、所有应