年江苏省单位招聘职员合同

年江苏省单位招聘职员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方成为甲方合同制职工的事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限及相关事项按届时双方商定的内容执行。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，工资待遇为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.3乙方工资实行按月支付，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第五条劳动保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（职工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方单位简介4.甲方岗位职责规定5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方福利待遇规定7.甲方安全生产规章制度8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下所需费用的制度。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益和便利条件。5.劳动保护：国家为保障劳动者生命安全和身体健康，规定用人单位必须提供的安全生产条件、劳动防护用品和健康保护措施。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权要求支付工资报酬、经济补偿或解除劳动合同。4.问题：乙方发生工伤，需支付医疗费用和工伤赔偿。解决办法：甲方依法为乙方参加工伤保险，按保险规定支付相关费用。5.问题：乙方对劳动合同内容有异议。解决办法：双方进行友好协商，无法达成一致的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘的合同制职工签订