2024外用人员、临时工聘用协议书

2024外用人员、临时工聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方外用人员、临时工的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方外用人员、临时工，具体岗位及工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为______个月。2.2聘用期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可另行签订协议。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为______元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照法定标准支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、劳动保护与保险4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.乙方健康证明4.乙方学历证书复印件5.乙方相关技能证书复印件6.乙方无犯罪记录证明7.乙方与第三方签订的保密协议8.乙方签署的竞业限制协议9.甲方企业资质证明文件10.甲方企业管理制度相关文件11.甲方企业劳动合同样本12.甲方企业薪酬福利制度相关文件13.甲方企业社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本协议，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.乙方未按照甲方的工作安排，严重迟到、早退、旷工，属于违约行为。4.乙方提供虚假个人资料，属于违约行为。5.甲方未按照本协议约定支付乙方工资及加班费，属于违约行为。6.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.外用人员：是指在用人单位不建立劳动关系的前提下，为用人单位提供劳动服务的人员。4.临时工：是指在用人单位工作时间不满一年，且未与用人单位建立劳动关系的人员。5.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，如何处理？解决办法：按照国家和地方法律法规的规定，甲方承担相应责任，为乙方提供医疗救治，并根据实际情况支付工资及赔偿。2.问题：乙方提前解除协议，如何处理？解决办法：双方协商确定违约金金额，乙方支付违约金后，甲方释放其他权利。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：终止协议，要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：甲方未按约定支付工资及加班费，如何处理？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。五、所有应用场景：1.甲方企业需要短期用工，如活动策划、项目执行等。2.甲方企业因员工请假、离职等原因，出现临时性