2024事业单位编外用工聘用合同资料

2024事业单位编外用工聘用合同[资料]合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务事项，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方担任__________岗位，主要职责是__________。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。三、劳动报酬1.乙方工资按照甲方规定的标准执行，试用期工资为__________元/月，试用期为__________个月。2.试用期满后，乙方工资调整为__________元/月。3.乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，执行__________制度。2.乙方按照甲方规定的休假制度享受休息休假。五、劳动保护和安全1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全保障。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，保护甲方财产和自身安全。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切技术和商业秘密，负有保密义务。2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方单位简介4.甲方单位规章制度5.甲方单位薪酬福利制度6.甲方单位保密协议7.甲方单位知识产权保护政策8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。2.乙方未按照甲方规定的工作环境和安全保障要求工作。3.乙方未遵守甲方的保密义务和知识产权保护政策。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的独立法人实体。2.编外用工：指事业单位在编制外招聘的临时性、辅助性工作人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值，由用人单位支付给劳动者的各种待遇。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作环境和安全保障。6.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行：乙方应遵守合同约定，按时上下班，合理休息。如乙方因特殊原因无法遵守，应提前向甲方申请并获得同意。2.乙方未按照甲方规定的工作环境和安全保障要求工作：乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。如发现工作环境存在安全隐患，应及时向甲方报告并采取措施予以消除。3.乙方未遵守甲方的保密义务和知识产权保护政策：乙方应签订保密协议，不得泄露甲方商业秘密和知识产权相关信息。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：甲方应按照合同约定和国家法律规定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。五、所有应用场景：1.事业单位招聘编外用工人员。2.双方就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行