2024劳动用工合同

2024劳动用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的劳动权益及双方的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休息安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.2乙方工资的发放按照甲方的工资支付规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方的加班工资规定执行。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假规定执行。4.4乙方因工负伤或者患职业病的，按照甲方的工伤规定执行。4.5乙方符合条件的，可以享有甲方的其他福利待遇。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本合同。5.4乙方达到法定退休年龄或者因伤致残完全丧失劳动能力的，本合同自然终止。5.5双方约定的其他解除或终止合同的情形。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及解除、终止合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________日至__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.社会保险参保证明

6.甲方银行账户信息

7.劳动合同解除/终止申请表

8.劳动争议仲裁申请书

9.相关法律法规文本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付工资、加班工资、福利待遇的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。

5.双方未按照约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.工资：是指劳动者按照劳动合同约定，在规定的工作时间内提供的劳动所应得的报酬。

4.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.加班工资：是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：及时沟通，了解原因，协商解决。必要时，甲方有权依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、加班工资、福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、加班工资、福利待遇。协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供工作条件或者工作环境。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件或者工作环境。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任。必要时，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。5.问题：双方未按约定解除或终止合同。

解决办法：双方应重新协商解除或终止合同的事宜。协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作，希望与用人单位建立劳动关系。

3.双方