2024人力资源流程手册

2024人力资源流程手册合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备独立法人资格的个体或企业，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源流程手册编制服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方编制一份完整的人力资源流程手册，内容包括但不仅限于招聘流程、培训流程、薪酬福利流程、员工关系流程等。1.2乙方应在合同签订后30个工作日内完成人力资源流程手册的编制工作，并提交甲方审批。1.3乙方应确保人力资源流程手册的内容符合国家法律法规、行业标准及甲方的实际需求。二、服务费用2.1甲方应支付乙方人民币【】元作为人力资源流程手册编制服务费用。2.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。三、保密条款3.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。3.2乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方未能在约定时间内完成人力资源流程手册的编制工作，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1对于因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源流程手册

2.乙方提供的相关资质证明文件

3.甲方提供的需求文档

4.乙方编制的人力资源流程手册初稿及修改稿

5.双方签订的保密协议

6.双方签订的违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未能在约定时间内完成人力资源流程手册的编制工作，属于违约行为。

2.乙方未经甲方同意向第三方披露甲方提供的资料和信息，属于违约行为。

3.甲方未按约定时间支付服务费用，属于违约行为。

4.甲方未履行保密义务，向第三方披露本协议内容或乙方提供的资料和信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存在的企业。

2.乙方：指具备独立法人资格的个体或企业。

3.人力资源流程手册：指用以规范企业人力资源管理的流程文件。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能在约定时间内完成人力资源流程手册的编制工作：

解决办法：双方协商延期完成，并根据实际情况调整服务费用。

2.乙方未经甲方同意向第三方披露甲方提供的资料和信息：

解决办法：甲方要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金；必要时，甲方可解除合同并向乙方主张损害赔偿。

3.甲方未按约定时间支付服务费用：

解决办法：甲方在约定的支付时间内支付服务费用，否则乙方有权解除合同并向甲方主张违约金。

4.甲方未履行保密义务：

解决办法：甲方立即停止违约行为，并支付违约金；必要时，乙方可解除合同并向甲方主张损害赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要制定人力资源流程手册以规范管理。

2.乙方具