员工解除劳动合同的通知书

员工解除劳动合同的通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现将双方合同解除事宜通知如下：一、合同解除原因1.双方协商一致解除劳动合同：（1）甲乙双方于__________年__________月__________日达成一致，决定自__________年__________月__________日起解除劳动合同。（2）甲方支付乙方__________个月的工资作为经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同：（1）乙方于__________年__________月__________日向甲方提出书面解除劳动合同申请。（2）甲方确认收到乙方书面申请后，自__________年__________月__________日起解除劳动合同。（3）甲方支付乙方__________个月的工资作为经济补偿。3.甲方因客观原因解除劳动合同：（1）甲方因__________（注明原因）需要解除与乙方的劳动合同。（2）甲方提前__________天通知乙方解除劳动合同。（3）甲方支付乙方__________个月的工资作为经济补偿。二、合同解除后事项1.双方应当自合同解除之日起__________天内办理相关手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、社会保险转移等。2.甲方应按照我国法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿、加班费、福利等各项应付款项。4.乙方在合同解除后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密。三、其他约定1.双方在合同解除过程中应遵守我国法律法规，尊重对方合法权益，和平解决争议。2.双方如需仲裁或诉讼解决合同解除争议，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院。3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资条4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算依据6.离职证明7.工作交接清单8.保密协议二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同：甲方未按照约定支付经济补偿乙方未按照约定完成工作交接2.乙方主动解除劳动合同：乙方未提前书面通知甲方乙方在解除劳动合同后损害甲方利益3.甲方因客观原因解除劳动合同：甲方未提前通知乙方解除劳动合同甲方未按照约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.工作交接：劳动者在劳动合同解除后，将其在职期间的工作成果、工作资料等移交给用人单位的过程。4.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿：解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方未按照约定完成工作交接：解决办法：甲方可以要求乙方完成工作交接，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.乙方在解除劳动合同后损害甲方利益：解决办法：甲方可以要求乙方停止损害行为，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳