2024全新建筑行业劳动合同

2024全新建筑行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1甲方应按照本合同约定的岗位和工作地点安排乙方工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬4.1甲方按照本合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方规章制度

7.甲方的工作岗位描述

8.乙方的工作任务书

9.乙方的工作成果证明

10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为