2024单位企业劳务派遣劳动合同

2024单位企业劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的单位企业，乙方为具备接收劳务派遣员工资质的单位，丙方为具有完全民事行为能力的自然人，现经甲乙丙三方协商一致，就丙方劳务派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工作期间，其工资、福利及社会保险等均由甲方承担。3.2甲方按月向丙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。3.3甲方依法为丙方缴纳社会保险，并承担相关保险费用。第四条工作条件和保障4.1丙方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规及乙方的规章制度。4.2乙方应提供丙方符合安全生产条件的工作环境，保障其人身安全和健康。4.3乙方应按时足额支付丙方工资，不得拖欠。第五条保密条款5.1丙方在乙方工作期间，不得泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.2丙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。6.2甲方、乙方、丙方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方、乙方、丙方授权委托书4.甲方、乙方、丙方营业执照复印件5.甲方、乙方、丙方税务登记证复印件6.甲方、乙方、丙方组织机构代码证复印件7.甲方、乙方、丙方银行开户许可证复印件8.甲方、乙方、丙方社会保险登记证复印件9.甲方、乙方、丙方劳动合同范本10.甲方、乙方、丙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合约定标准的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定支付员工工资、福利及社会保险的，视为甲方违约。3.乙方未按照约定提供工作环境，或未保障员工人身安全和健康的，视为乙方违约。4.丙方未按照约定履行工作职责，或泄露甲方、乙方商业秘密和技术秘密的，视为丙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）工作，由用人单位支付员工工资、福利及社会保险，并由接收单位提供工作条件的一种劳动关系。2.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.派遣期限：指劳务派遣合同中规定的，丙方在乙方工作的时间期限。4.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的赔偿责任和法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间派遣员工。解决办法：丙方可以要求甲方按照约定时间派遣员工，如有损失，可以要求甲方赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付员工工资、福利及社会保险。解决办法：丙方可以要求甲方支付工资、福利及社会保险，如有损失，可以要求甲方赔偿。3.问题：乙方未按照约定提供工作环境，或未保障员工人身安全和健康。解决办法：丙方可以要求乙方提供符合安全生产条件的工作环境，如仍有问题，可以向有关部门投诉。4.问题：丙方泄露甲方、乙方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方、乙方可以要求丙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要将部分非核心岗位的工作外包给乙方。2.乙方为劳动力服务公司，