2024企业劳动简单的合同范本

2024企业劳动简单的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方的下列情形，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定履行工作职责。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营。

4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。

3.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、安全卫生等方面的条件。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于医疗保险、工伤保险等，确保乙方在发生意外时能够得到相应补偿。2.问题：乙方要求解除劳动合同，如何处理？

解决办法：甲方应与乙方进行协商，若双方达成一致，可提前解除劳动合同；若协商不成，甲方应按照国家规定支付经济补偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉甲方，要求甲方支付应付工资及逾期支付的赔偿。五、所有应用场景：

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