2024劳动厅劳动合同VIP

2024劳动厅劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的签订，旨在遵循我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确立甲乙双方的权利义务，维护双方的合法权益。第二条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯国家、社会、集体利益以及他人合法权益。第三条本合同的签订，不代表甲方对乙方的人身依附关系，乙方在履行劳动合同过程中，应保持独立的人格和尊严。第二章劳动合同的履行第四条甲方应按照本合同的约定，为乙方提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、劳动保护等。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并按照约定享有劳动报酬。第六条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，保持职业道德，不得泄露甲方商业秘密。第七条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第八条甲方应按照《劳动法》的规定，为乙方安排休息时间和节假日，并按照乙方的工作时间支付加班费。第三章劳动合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方同意，合同期限内，如因客观情况发生变化，可以协商一致变更本合同的相关内容。变更劳动合同，应采用书面形式。第十条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。解除劳动合同，应提前三十日书面通知对方。第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件的；（二）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的；（五）法律、法规规定的其他情形。第四章劳动合同的解除和终止后的权益处理第十三条解除或终止本劳动合同后，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理人事、劳动关系的转移手续。第十四条解除或终止本劳动合同后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补帖等各项劳动报酬，以及依法应当支付的经济补偿。第十五条解除或终止本劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接。乙方未按照约定办理工作交接的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第十六条解除或终止本劳动合同后，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行保密义务，不得泄露在劳动关系存续期间获得的对方商业秘密。第五章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十八条甲乙双方在履行本合同过程中，如有纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作岗位说明书

5.社会保险缴费证明

6.工资支付证明

7.加班费支付证明

8.甲方商业秘密保密协议

9.乙方工作交接确认表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件

2.甲方未按照约定支付劳动报酬

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

4.甲方违反合同，侵犯乙方合法权益

5.乙方严重违反甲方规章制度

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

9.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指提供就业机会的用人单位。

3.乙方：指在甲方提供的工作岗位上提供劳动的劳动者。

4.劳动条件：包括工作场所、工作岗位、工作内容、劳动保护等。

5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补贴等。

6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

7.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反合同，侵犯乙方合法权益

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度

解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。6.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。8.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。9.问题：乙方被依法追究刑事责任

解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.