2024公司侵害劳动者劳

2024公司侵害劳动者劳合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条甲方根据乙方所学专业、技能和乙方身体健康状况，安排乙方在__________部门从事__________工作。第三条乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假第六条甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第七条乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。五、劳动保护与劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、培训与晋升第十条甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和职业素质。第十一条甲方为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和能力，给予乙方相应的职务晋升。七、保密与竞业限制第十二条乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。第十三条乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在从事与甲方有竞争关系的同类业务的企业或者其他组织中担任任何职务或者提供咨询、技术支持等服务。八、解除和终止合同第十四条甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。九、争议解决第十五条双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.培训记录6.竞业限制协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。5.乙方未按照合同约定在竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的业务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范总称。2.固定期限：劳动合同双方当事人预先约定合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制度：国家规定的正常工作时间，每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。5.竞业限制：劳动合同双方约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位有竞争关系的同类业务的企业或者其他组织中担任任何职务或者提供咨询、技术支持等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社保缴纳问题：如甲方未按约定缴纳社保，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察大队投诉。3.劳动条件问题：如甲方未提供合格的劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察大队投诉。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳