【《休闲服饰公司职工薪酬核算的问题分析-以安庆博莱雅公司为例》论文5700字】

1休闲服饰公司职工薪酬核算的问题分析一以安庆博莱雅公司为例 1(一)职工薪酬概念 1(二)职工薪酬的核算内容 1(三)职工薪酬的核算方法 2 2 (一)福利核算标准不合理 2(二)非货币性薪酬处理不当 3(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3(四)职工薪酬核算的信息失真 4 4(一)做好福利待遇的会计核算 4(二)制定健全的薪酬核算制度 4(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬 5(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 5 6 参考资料 7(一)职工薪酬概念2014年7月施行的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明(二)职工薪酬的核算内容(三)职工薪酬的核算方法工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”(四)案例简介量、技术、精神”8字宗旨，基于休闲服饰市场需求进行不断创新，使公司始终处于休门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(郑雪珊，(一)福利核算标准不合理按照14%的计提比例进行核算的。但是安庆博莱雅休闲服饰公司的财务人员在进行实际3(二)非货币性薪酬处理不当把以非货币福利形式发放给职工的公司自产的产品当做安庆博莱雅休闲服饰公司的自(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性的福利进行了规定，使得企业离职与辞退职工的薪酬核算更具有规范性和科学性(袁秋虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方4的正常进行，进行对安庆博莱雅公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(任红菡，(四)职工薪酬核算的信息失真酬而言，食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理(详情见表1),也就是说安庆博莱的过程当中，把这一部分借记为“销售费用”,贷记为“应付职工薪酬”,并且还附带人、朋友签订的，而且这些人并没有真的在安庆博莱雅休闲服饰公司进行销售工作(陆闲服饰公司应缴的所得税也同步降低，最终实现减少税负的目的(倪初丹,孙雅洁，高表1安庆博莱雅休闲服饰公司工资结算表部门员工类型实发工资生产车间生产人员行政部门行政人员销售部门销售人员(一)做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但行实际的会计核算过程当中，会出现一些错误，导致工作效率受到影响(沈嘉怡,潘绮(二)制定健全的薪酬核算制度5(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬(四)加大对职工薪酬核算的监督力度6菡)。其次，安庆博莱雅休闲服饰公司应该加强财务和人事两个部门之间的协同，要求司也可以针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精德的加强，并在公司内部形成良好的工作氛围，以实现公司的长远发展(郑雪珊,钟静雅)。除了培养和加强自身的职业道德素养及意识之外，财务人员还应该树立自主提高计准则》,对安庆博莱雅休闲服饰公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行虽然由于安庆博莱雅休闲服饰公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有小结7在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事展。因此休闲服饰企业的相关人员一定要及时发现当前在职工薪酬核算方面存在的问1.李雨萌,王璇玉.新会计准则下职工薪