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文档简介

职员管理职务说明书岗位名称职员管理岗位编号HZCJ-02-02所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期7月职责和工作任务：职责一职责表述：负责确定企业人事管理制度工作任务参与企业人力资源战略制订负责确定企业人事管理制度，包含招聘、培训、职员发展、职员档案等管理制度负责监督制度实施情况，并不停修订和完善负责随时搜集招聘、培训、职员发展等方面信息，为企业决议提供支持职责二职责表述：帮助综合管理部经理制订企业人力资源计划工作任务负责对企业人力资源情况进行调查分析负责对企业未来业务发展所需人员情况进行分析帮助综合管理部经理制订企业人力资源计划和具体处理方法职责三职责表述：负责企业招聘工作工作任务依据企业发展战略和经营需要，汇总各部门需求制订企业招聘工作计划负责招聘具体组织管理工作，包含招聘信息公布、初选、面试通知等负责企业人力资源库建立和随时更新负责对招聘计划实施结果进行分析、总结，具体包含招聘计划完成情况、招聘成本、招聘效果等等负责招聘档案建立和管理职责四职责表述：负责企业入职、调动和离职管理工作任务负责组织新聘职员入职培训负责组织劳动协议签署和管理、和职员档案建立和管理负责办理调感人员、离职人员相关手续职责五职责表述：负责城建发展企业职员培训发展管理工作工作任务负责开展城建发展企业职员培训需求调查依据调查结果和企业发展需要，制订企业培训工作计划组织培训计划实施对培训结果进行分析总结，具体包含培训计划完成情况、培训效果、培训成本等等负责培训档案建立和管理负责帮助综合管理部经理制订职员职业生涯计划设计并组织实施职责六职责表述：负责专业技术职称管理工作任务负责企业专业技术人员职称申报工作负责组织企业专业技术人员职称评聘工作负责专业技术人员职称统计上报工作职责七职责表述：帮助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书撰写和完善职责八职责表述：负责完成上级交办其它工作权力：企业人员情况了解调查权社会招聘机构、培训机构初选权应聘人员初选权上级授予其它权利工作协作关系：内部协调关系企业内部各部门、事业部外部协调关系政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业培训经历企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训、企业业务基础知识培训经验4年左右相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源法律法规、了解企业相关业务基础知识能力熟练使用多种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强计划制订和实施能力、较强沟通谈判能力和表示能力、其它：使用

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