2024年企业劳动合同简易版（5篇）

第页共页2024年企业劳动合同简易版劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司，共同遵守以下条款，签订本劳动合同：第一条工作内容及岗位1.乙方将以全职员工身份加入甲方公司，具体岗位为（具体的岗位）。2.乙方从事的工作内容为（具体的工作内容）。第二条工作时间及地点1.乙方工作时间为每周（）工作日，每日工作（）小时，休息日为（）。2.工作地点为甲方公司所在地。第三条试用期1.乙方将接受为期（）个月的试用期。2.试用期内，乙方享有的福利待遇为（）。第四条薪酬及福利1.乙方的月基本工资为（），于每月（）日发放。2.乙方享有的其他福利为（）。第五条工作标准及绩效考核1.乙方应按照公司规定的工作标准进行工作。2.绩效考核将根据公司制定的考核标准进行。第六条保密条款1.乙方应对公司的商业秘密和机密信息保密。2.离职后，乙方应如实归还公司所有资料及资产。第七条违约责任1.若乙方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.违约责任的具体情况将遵循公司制定的规定。第八条解除合同1.若有解除合同的情况发生，双方必须提前（）天书面通知对方。2.解除合同时，应按照公司的相关规定执行。第九条其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同签订后如有更新或调整，双方应协商一致并签订书面协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年企业劳动合同简易版（2）甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日____年____月____日起至年月日止。(二)无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。企业劳动合同样本如何写_____本篇文章主要介绍企业劳动合同样本的格式以及应注意事项等内容：甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、，其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业秘密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定:1、2、3、(四)其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或者主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)____年____月____日乙方：(签名)____年____月____日2024年企业劳动合同简易版（3）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：签订日期：____年____月____日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。甲方(用人单位)：统一社会信用代码：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方(劳动者)：居民身份证号码：(或其他有效证件名称证件号：)户籍地址：经常居住地(通讯地址)：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度：1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：____月工资元。2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。4.双方约定的其他方式。第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。六、职业培训和劳动保护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、双方约定事项第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。第二十一条双方约定的其它事项：九、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)____年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同简易版（4）企业劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下各方于（年）月（日）签署：雇主：（以下简称“公司”）地址：联系方式：统一社会信用代码：雇员：（以下简称“员工”）身份证号码：联系方式：鉴于公司需要雇佣员工从事特定的工作，双方经友好协商，达成如下合同：第一条合同期限本合同自（年）月（日）起生效，至（年）月（日）终止。若经劳动双方协商一致，可提前解除或延长合同期限。合同期满后，如员工继续工作，应与公司重新签订劳动合同。第二条工作岗位1.公司雇佣员工从事以下工作岗位：（详细工作内容）2.具体工作地点：（公司地址）3.工作时间：根据公司规定，正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。员工应严守工作时间，如需加班或调休，双方应提前协商，并经公司书面同意。第三条工资和福利待遇1.员工的工资由公司按照《劳动合同法》及相关政策执行，根据员工实际工作情况、工作能力和绩效等多方面因素确定。具体工资标准为（具体金额）。工资将于每月（或每周）（具体发放时间）发放到员工指定的银行账户。2.公司根据国家的相关法律和政策为员工提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。具体福利待遇根据公司规定执行。第四条保密义务雇员应保守公司的商业秘密和商业机密，不得泄露给第三方，包括但不限于客户信息、产品研发信息、财务信息等。雇员在离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密和商业机密从事与公司业务有关的竞争活动。第五条工作规章制度1.员工应遵守公司的工作规章制度，按照公司的要求完成工作任务，并服从上级指挥。2.公司有权随时对员工进行工作监管和绩效考核。如员工违反工作规章制度或者考核不达标，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工资发放、解雇等。第六条双方权利义务变更非本合同约定的事项，可以以书面形式进行变更。变更合同须经双方签字盖章，并生效。第七条解除合同1.本合同期满后，如员工与公司继续工作，则需要重新签订劳动合同。2.本合同在以下情况下可以提前解除：a.经双方协商一致；b.员工严重违反公司的工作规章制度；c.员工严重失职或故意损害公司利益；d.员工患病或意外事故，不能继续工作，并经相关医疗机构的书面证明。第八条争议解决本合同的履行、解释和争议解决，适用中华人民共和国相关法律法规。双方发生争议，应首先通过友好协商解决，如不能协商解决，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条其他约定1.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有相同效力。2.本合同附件包括（如果有附件，请具体列明）。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。雇主（公司）：（盖章）日期：雇员：（签字）日期：2024年企业劳动合同简易版（5）【企业劳动合同】甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为正规企业，乙方愿意加入甲方的团队并从事相应工作，双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下劳动合同，并共同遵守。一、合同目的1.1甲方同意雇佣乙方从事以下职位：（具体职位）1.2乙方同意根据甲方的安排，按照合同约定的工作内容和工作时间完成工作任务。二、试用期2.1乙