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文档简介

人力资源合作对接协议范文合同编号：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家依法成立并有效存在的人力资源服务机构，双方为了充分发挥各自优势，实现资源共享，共同发展，经友好协商，就甲方人力资源合作事项达成如下协议：一、合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供合适的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。1.3甲方应向乙方提供真实、准确的人才需求信息，并按照约定支付乙方服务费用。二、合作期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1甲方应按双方约定的费用标准向乙方支付服务费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间提供人才，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方人力资源服务机构法人营业执照副本复印件3.双方签署的保密协议4.人才推荐名单5.培训课程安排表6.服务费用支付凭证7.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供人才，属于违约行为。2.乙方提供的人才不符合甲方招聘标准，属于违约行为。3.甲方未按约定时间支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务机构：指依法成立，提供人力资源服务的企业或组织。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.诉讼时效：指向人民法院请求保护民事权利的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不成功：双方应加强沟通，重新确认人才需求，乙方加大推荐力度。2.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，如需延期支付，应与乙方协商一致。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，规范处理保密信息。4.合同纠纷：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工，乙方提供人才推荐服务。2.甲方委托乙方进行员工培训，乙方提供培训课程和服务。3.甲方寻求人力资源管理咨询

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