2024劳务派遣用工协议书模板

2024劳务派遣用工协议书模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分员工派遣至乙方工作，经甲乙双方协商一致，特订立本劳务派遣用工协议书，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数1.甲方同意派遣__________名员工到乙方工作，派遣岗位为__________。2.甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资格条件。第二条派遣期限1.本协议的有效期为__________年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可以延长。第三条派遣员工的管理1.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度和工作要求。2.乙方应按照本协议约定，对派遣员工进行合理安排和工作指导。3.乙方应按时向甲方支付派遣员工工资、社会保险等费用。第四条派遣员工的工资和福利1.派遣员工的工资标准为__________元/月，按照乙方的工资支付规定执行。2.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、职业培训等。第五条合同的解除和终止1.在派遣期限内，如乙方认为派遣员工不符合工作要求，甲方应在接到乙方通知后__________天内予以替换。2.如甲方因业务需要提前解除或终止本协议，应提前__________天书面通知乙方。3.派遣期限届满或者本协议提前解除、终止的，甲方应收回派遣员工的工作证和办公用品，并办理相关手续。第六条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.如甲方未按照约定派遣员工，或者派遣员工不符合乙方要求，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方未按照约定支付工资和社保等费用，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣员工资格证书

3.派遣员工工作表现评估报告

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.派遣协议履行过程中的相关通知和证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣员工：未能在约定时间内提供符合乙方要求的员工，或提供的员工不符合乙方的工作要求。

2.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险：未按照中国法律规定为员工缴纳相应的社会保险。

3.甲方未保障派遣员工的合法权益：未提供必要的劳动保护、职业培训，或未能确保员工的休息休假权益。

4.乙方未按照约定支付工资和社保等费用：未能按时支付员工的工资和相应的社会保险费用。

5.乙方未按照约定安排工作：未能根据协议约定对派遣员工进行合理安排和工作指导。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：一种特殊的用工形式，派遣单位根据接受单位的需求，将员工派遣至接受单位工作。

2.派遣单位：与接受单位签订劳务派遣协议，负责提供派遣员工的单位。

3.接受单位：与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣员工工作的单位。

4.派遣员工：由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。

5.工资：派遣员工按照约定获得的经济补偿。

6.社会保险：国家为保障员工权益，依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：及时更换不符合要求的员工，并与乙方沟通确认新员工的标准和要求。

2.甲方未按时支付工资和社保：与甲方沟通，要求按时支付，如有必要，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3.乙方未提供必要的工作条件：与乙方沟通，要求提供相应的工作条件和保障，如必要，可寻求法律帮助。

4.发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、