2024医院护士的劳动合同范本

2024医院护士的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事护士工作，具体工作岗位和职责按照甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第四条劳动报酬1.乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。具体工资标准和发放方式按照甲方的规定执行。2.甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方依法为乙方办理住房公积金。4.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、补贴、福利等。第六条劳动保护和职业培训1.甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，并教育乙方正确使用。2.甲方按照乙方的实际需要，提供岗位培训和职业发展机会。第七条保密和知识产权1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因犯罪被判刑，甲方有权解除劳动合同。5.合同到期，双方未续签劳动合同，自动终止。第九条违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金账户证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全检查报告8.乙方健康检查报告9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付工资的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因病不能提供劳动。解决办法：甲方应按照合同约定给予乙方病假待遇，并根据实际情况调整乙方工作。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方因解除或终止劳动合同产生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，