2024劳动合同规定下载

2024劳动合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条职位与工作内容

1.1甲方根据乙方的录用，聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同义务，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月发放。

3.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成及发放标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.3乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、员工体检等。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全及身体健康。

5.2甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，确保乙方的合法权益。第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除与终止

7.1在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2如乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满后，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，属于违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，属于违约行为。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。

3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对合同内容有异议，解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。

2.问题：甲方未按时支付工资，解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内支付。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，甲方应在规定时间内补缴。

4.问题：乙方因工受伤，解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依法为乙方申请工伤认定。

5.问题：双方发生劳动争议，解决办法：进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动合同期限内的权利义务