2024保管劳动合同范本

2024保管劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月____元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体构成及标准如下：（一）基本工资：每月____元；（二）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放；（三）加班工资：按国家规定支付加班费。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资、奖金及加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间部分按国家规定支付加班费。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按照甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训、学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方，不得侵犯乙方的人身权利。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。7.3甲方解除或终止本合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规及本合同规定的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作业绩证明7.乙方保密协议8.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方安全、卫生劳动条件，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方培训、学习机会，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.甲乙双方未按约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资并承担相应义务的法人、其他组织或者自然人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供安全、卫生劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训学习问题：如甲方未提供培训学习机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密问题：如乙方未按约定保密甲方信息，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2