《创业就业指导》课件-4.1 应届生和就业单位的权力和义务

1.应届生就业中的权利工程机械运用技术专业国家级教学资源库主讲教师：应届生就业中的权利知情权123456接受就业指导权自主选择权被推荐权平等待遇权违约求偿权接受就业指导权：高校应成立就业指导和服务专门机构，安排专职人员对毕业生进行就业指导，安排《创业就业指导》相关课程，通过向毕业生宣传国家就业政策，促使毕业生能够在择业之前进行准确定位，合理择业。知情权：就是指大学毕业生在与用人单位签订就业协议或劳动合同前，有权了解用人单位的基本情况，包括用人单位生产经营的情况、工作环境、生活条件和工资待遇的情况，以及用人单位的规模、地点和拟安排工作的岗位等情况。应届生就业中的权利被推荐权：包含：①真实推荐②公正推荐③择优推荐自主选择权：毕业生根据“自主择业、双向选择”的原则，自主与用人单位友好协商，或要求学校予以推荐，直至签订就业协议或劳动合同。应届生就业中的权利平等待遇权：《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”应届生就业中的权利（1）解除权：当履行协议或合同后毕业生的权益或人身自由、人身安全受到用人单位严重侵害时，毕业生可以主动提出解除协议或劳动合同。

（2）申诉权：《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（3）求偿权：向违约方要求承担违约责任、获得赔偿的权利。应届生就业中的权利2.应届生就业中的义务工程机械运用技术专业国家级教学资源库主讲教师：应届生就业中的义务向用人单位实事求是介绍个人情况的义务123456服从国家和社会需要的义务接受用人单位组织的测试或考核的义务严格履行就业协议和劳动合同约定的义务依照职责完成工作的义务不断提高职业技能的义务服从国家和社会需要的义务：我国高等教育四分之三的费用来自国家的投入，因此毕业生在自主择业的同时，理应服从国家和社会的需要，这就是说毕业生在就业时有了相当大的自主择业的权利，但并不能排除服从国家需要的义务。向用人单位实事求是介绍个人情况的义务：毕业生在求职过程中，应如实向用人单位进行自我推荐、自我介绍和接受考察，有义务全面地实事求是地反映个人情况，以利于用人单位的遴选。应届生就业中的义务接受用人单位组织的测试或考核的义务：用人单位为了招聘到符合要求的毕业生，一般都要通过一些测试或考核手段来了解毕业生的情况，通过比较，做出是否录用的决定。因此，毕业生应予积极配合，充分展现自己的能力，接受用人单位的测试和考核。严格履行就业协议和劳动合同约定的义务：《劳动合同法》规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”应届生就业中的义务依照职责完成工作的义务：毕业生与用人单位签订就业协议或劳动合同后，其身份也转变为劳动者、单位职工。作为劳动者，首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。不断提高职业技能的义务：大学毕业生是高素质的劳动者，要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领，为用人单位在生产、经营中提高利润。应届生就业中的义务3.用人单位的权利工程机械运用技术专业国家级教学资源库主讲教师：用人单位的权利1录用职工方面的权利劳动组织方面的权利23劳动报酬分配方面的权利4劳动纪律方面的权利5决定劳动法律关系存续方面的权利录用职工方面的权利：主要是指有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。劳动组织方面的权利：主要是指有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职（上岗）资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥和监督。用人单位的权利劳动报酬分配方面的权利：指有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。劳动纪律方面的权利：指有权制定和实施劳动纪律；在法律范畴下有权决定对职工的奖惩。用人单位的权利决定劳动法律关系存续方面的权利：指有权与职工以签订协议方式续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。用人单位的权利4.用人单位的义务工程机械运用技术专业国家级教学资源库主讲教师：用人单位的义务保护职工的义务12按照劳动合同的约定支付劳动报酬的义务3帮助职工的义务4合理使用职工的义务用人单位的义务56培训职工的义务必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务7接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其