单位解除劳动合同通知书

单位解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因提出辞职。2.乙方因违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。3.甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所属部门被撤销，经协商一致，甲方解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方确认，本通知发布之日起，甲乙双方之间的劳动合同即行解除。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密资料等。2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行。3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、违约金等权利。4.乙方确认，解除劳动合同后，与甲方无任何劳动关系，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益。四、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他事项1.双方应遵守国家相关法律法规，保障对方合法权益。2.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。3.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.离职手续办理指南4.经济补偿计算公式5.赔偿金计算公式6.商业秘密、技术秘密定义7.法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按约定办理离职手续2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密3.乙方违反保密协议的其他行为4.甲方未按约定支付经济补偿5.甲方未按约定支付赔偿金6.甲方违反法律法规及合同约定的其他行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.保密协议：约定劳动者在解除或终止劳动合同后，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.赔偿金：因违约行为给守约方造成损失，违约方应支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定办理离职手续：提醒乙方按照离职手续指南办理，如乙方仍不配合，甲方可以拒绝支付经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方拒绝配合，甲方可以依法采取法律手段追究其法律责任。3.乙方违反保密协议的其他行为：同2，立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方拒绝配合，甲方可以依法采取法律手段追究其法律责任。4.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可以依法申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。5.甲方未按约定支付赔偿金：乙方可以依法申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。6.甲方违反法律法规及合同约定的其他行为：乙方可以依法申请劳动仲裁，要求甲方承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同2.用人单位因劳动者违反法律法规及公司规章制度解除劳动合同3.用人单位因