南宁市事业单位人员聘用合同书

南宁市事业单位人员聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方单位员工，甲方录用乙方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度，保持职业操守，维护甲方利益。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，保守国家秘密和甲方商业秘密。6.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方将依法予以处理。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响的；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（5）乙方因健康原因不能继续从事原工作的。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，依据合同约定进行处理。2.乙方擅自离职：详细了解情况，若属违约，依据合同约定追究乙方责任。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方按时支付工资。4.甲方未依法缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳，若甲方仍不履行，可以向相关部门投诉。5.劳动争议解决：双方协商解决，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、