酒店前台聘用合同模板

酒店前台聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业经营者，乙方愿意加入甲方酒店前台部门工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店前台部门员工，负责办理客人入住、退房手续，解答客人咨询，提供优质服务等。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的加班规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要，甲方应安排乙方轮休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资的调整根据甲方的薪酬政策以及乙方的工作表现和业绩进行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，有权提前一个月通知乙方解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方失职、营私舞弊的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方违法解除合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商解决；如协商不成，可依据合同约定依法解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为；如乙方不配合，可依据合同约定依法追究乙方责任。4.问题：甲方违法解除合同。解决办法：立即与甲方沟通，要求恢复劳动关系；如甲方不恢复，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店招聘前台员工。2.甲方为现有酒店前台员工续签合同。3.甲方与乙方协