2024年的解除劳动关系协议（二篇）

第2页共2页2024年的解除劳动关系协议甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）_____乙方（盖章）_____法定代表人或授权委托人（签字或签章）_________年____月____日____年____月____日2024年的解除劳动关系协议（二）解除劳动关系协议一、协议背景2024年，本公司与员工经过多次沟通协商，经过慎重考虑，双方达成一致决策：解除员工与公司之间的劳动关系。为了确保双方的权益，特制定本解除劳动关系协议，详细规定了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。二、解除原因详细说明员工的离职原因，例如：公司业务发展调整、经济形势变化等，并表明这是双方共同决定的结果。三、解除日期本协议生效之前，双方将在解除劳动关系的日期进行协商，并最终确定一个具体的解除日期。四、解除方式1.双方认可解除劳动关系的方式为协商解除，不采用法定解除途径。2.解除劳动关系后，员工享有合法的权益保障，包括但不限于工资结算、年假结算、社会保险、工伤保险、失业保险等。3.员工应当按照公司的安排，将相关工作交接给新的负责人，并将工作交接完毕。五、工资结算1.公司将按照国家相关法律法规和双方约定的办法，将员工的工资进行结算。2.工资结算包括但不限于本月工资、节假日加班工资、年终奖、加班补助等。六、年假结算公司将根据员工已休年假的天数和其在公司的工作年限，按照一定的比例给予员工年假结算。七、社会保险公司将为员工办理社会保险相关手续，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障员工的基本权益。八、解除后的义务和责任1.员工在解除劳动关系后，应积极配合公司相关工作的完成，包括但不限于交接文档、财务结算等。2.员工需按照公司相关规定，将公司的保密资料、财务记录等所有文件归还给公司，并不得复制、泄露或用于其他非公司业务用途。3.员工在办理离职手续前，应当清远所有公司负有的债务，包括但不限于个人借款、欠款等。4.双方保持友好合作的原则，不得进行诋毁、损害对方声誉的行为。九、保密责任双方同意保守商业秘密，不得向第三方披露公司的商业秘密和与公司相关的信息，严格遵守保密规定。十、争议解决本协议执行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。若经协商后仍无法解决争议，双方同意提交所在地法院进行解决。十一、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期至履行完毕。2.本协议未尽事宜，双方可进一步协商确定。十二、协议生效本协议由双方代表在年月日签署。解除劳动关系协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：员工（签字）：