公司兼职与外包管理制度VIP

公司兼职与外包管理制度第一章总则第一条为规范公司兼职与外包行为，提高工作效率和管理效能，订立本制度。第二条公司兼职与外包管理制度适用于本公司内全部部门和员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。第三条公司兼职与外包管理制度的目的是确保合理、透亮和有效地布置公司兼职与外包资源，同时保护公司利益和员工权益。第二章兼职管理第四条公司兼职的定义：指公司正式员工在工作时间之外，与其他单位或个人签订兼职协议，从事与本公司岗位相关的工作或供应相关服务。第五条兼职审批程序：员工如需从事兼职工作，需提前向所在部门主管提交书面申请，并在申请中明确兼职的具体内容、时间、地方以及与公司工作的关系。部门主管应在收到申请后，依据公司需求和员工工作情况，审查并作出决议。若部门主管同意兼职申请，需将决议书面通知员工并同时抄送公司人力资源部，否则兼职申请视为不通过。第六条兼职工作注意事项：员工在兼职期间需保证本公司工作的正常进行，不能因兼职工作影响本公司利益或工作质量。兼职工作时间应与本公司工作时间不冲突，且不得影响员工在本公司的出勤和绩效考核。兼职过程中如发现有涉及公司商业机密或可能产生利益冲突的情况，员工应立刻向所在部门主管报告。第七条兼职酬劳与权益：兼职工作的酬劳归员工全部，公司不对兼职工作酬劳进行任何形式的管理和调配。兼职期间，员工仍然享有本公司的工作权益和福利待遇，但不包含兼职工作所涉及的权益和待遇。第三章外包管理第八条外包的定义：指公司委托其他单位或个人承当本公司特定的业务流程，以实现提高效率和降低本钱的目的。第九条外包审批程序：部门主管应提前向公司人力资源部递交外包申请，包含外包的目的、具体工作内容、合作方信息以及预期效果等认真信息。公司人力资源部依据外包申请的内容和相关指标，对外包申请进行审查，并供应审批看法。决议是否外包的最终权限由公司高层管理层拥有。第十条外包合同管理：外包合同应明确双方的权责、工作内容、工作期限、费用标准、保密条款和违约责任等内容。外包合同须经公司法务部门审核通过并进行合法注册。外包合同必需由公司授权的人员进行签订，并保存在公司档案中备查。第十一条外包工作的监督与评估：承接外包工作的合作方应按合同商定完成工作任务，并定时提交成绩物或报告。公司相关部门应对外包工作进行定期或随机的监督和评估，并将评估结果通知外包合作方。如发现外包合作方存在不履行合同、供应低质量成绩物或违约的情况，公司有权采取相应的惩罚措施，包含停止合同、追究违约责任以及与该合作方的后续合作等。第四章法律责任第十二条违反公司兼职与外包管理制度的员工，将面对以下法律责任：若员工未经公司批准从事兼职工作，公司有权采取相应的纪律处分措施，包含扣减绩效奖金、降职甚至解雇。若员工在兼职过程中违反法律法规、侵害他人权益或泄露公司商业机密，将承当相应的法律责任，并可能面对刑事追究。第十三条违反公司外包管理制度的单位或个人，将面对以下法律责任：若外包合作方未履行合同商定的工作内容、质量和时间等，公司有权采取相应的法律手段追究其违约责任，并要求恢复公司利益。若外包合作方泄露公司商业机密或侵害公司权益，公司有权追究其相应的法律责任并要求赔偿损失。第五章附则第十四条公司对本制度享有最终解释权，并可依据实际情况进行适时修订。第十五条本制度自发布之日起生效，并废止以前订立的任何与本制度相违反的规定。第十六条本制度相关事宜的执