聘用劳动合同模板

聘用劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意到甲方单位工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方单位的需要，聘用乙方担任【职位名称】岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，保证完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期限内，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为【月薪数额】元。3.2乙方试用期为【试用期天数】天，试用期间工资为【试用期工资数额】元。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益冲突的活动。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应按照国家法律法规和甲方的规章制度办理。6.3合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明（如有）9.乙方人事档案材料（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方利用职务之便谋取私利，造成甲方损失的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。7.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.工资：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。7.违约：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。2.乙方在工作中受伤：及时救治，办理工伤认定，按照工伤保险制度承担相应责任。3.甲方未按时支付工资：按照合同约定支付工资，如有分歧，协商解决或依法处理。4.乙方提出解除劳动合同：按照合同约定办理解除手续，支付经济补偿（如有）。5.甲方变更合同内容：双方协商一致，签订书面变更协议。6.遇到法律法规变化：双方按照变化后的法律法规执行，如有分歧，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.甲方为现有企业，需要补充人手。3.甲方为事业单位，需要聘请专业