劳动合同的签订流程

劳动合同的签订流程合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的订立1.本劳动合同由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立。2.甲方应向乙方如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。3.乙方应如实向甲方提供个人信息，并按照甲方的要求进行必要的体检和工作能力评估。4.劳动合同的订立时间自双方签字或者盖章之日起生效。二、劳动合同的履行1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。2.甲方应按照约定的劳动报酬，按时足额支付给乙方。3.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关手续。4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的工作环境和条件。三、劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方严重违反甲方的规章制度的；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方未按照约定提供劳动报酬的；(2)甲方未按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费的；(3)甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(5)法律、法规规定的其他情形。四、劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，劳动合同自行终止。4.乙方死亡的，劳动合同自行终止。五、劳动合同的解除或者终止后1.甲方应按照国家的规定，为乙方办理相关手续。2.甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家的规定执行。3.双方解除或者终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担违约责任。2.因乙方的原因导致劳动合同解除或者终止的，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方：__________乙方：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.乙方健康证明5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.工作交接单10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.甲方未按照约定提供劳动报酬。6.甲方未按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动。8.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.工作时间：甲方规定的工作时间，包括平时工作时间、休息时间和法定节假日工作时间。5.劳动报酬：甲方按照约定支付给乙方的工资及各种补贴。6.社会保险费：甲方按照国家的规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.经济补偿：甲方根据国家规定，解除或者终止劳动合同时支付给乙方的补偿。8.违约金：乙方违反劳动合同规定，甲方要求乙方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通，协商解决。2.甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社保部门投诉。4.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.双方在履行合同过程中发生争议，应进行协商，协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更