全新服装店店员聘用合同

全新服装店店员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方服装店店员，主要工作内容包括：销售服务、货品整理、店铺卫生等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，具体班次由甲方根据店铺经营需要进行安排。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方制定的加班工资支付标准执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。3.合同期满，本合同自行终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.劳动合同解除/终止证明6.社会保险参保证明7.保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按甲方安排的工作内容完成任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按合同约定解除劳动合同。2.乙方工作表现不佳：进行工作绩效评估，给予乙方改进机会，若仍无法达到要求，按合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：立即与乙方沟通，若乙方承认错误并采取补救措施，可考虑给予一次警告；若情节严重，按合同约定解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，若甲方仍不履行，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘店员。2.甲方为现有