员工劳动合同书电子版

员工劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照甲方的规章制度和国家相关规定享受相应的待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的规章制度处理。3.乙方在工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。5.甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。七、经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.劳动合同解除和经济补偿计算公式9.乙方签名确认的试用期评估表10.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，迟到、早退、旷工。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方在合同期内未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：提前与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按规章制度处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，绩效考核，若仍不能满足工作需求，考虑解除合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动调查程序，若确认泄露，依法追究责任。4.甲方未按时支付工资：及时排查原因，确保工资按时发放，若屡次发生，考虑法律途径。5.劳动争议：双方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲