事业单位劳动聘用合同

事业单位劳动聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按本合同约定的条件办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇和福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供住房公积金。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因故需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因故需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方资格证书3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.乙方与第三方签订的保密协议6.甲方单位规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方住房公积金缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动条件，认定为劳动条件违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定为社会保障违约。4.乙方未遵守甲方规章制度，认定为纪律违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为保密违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，为社会提供公共服务的单位。2.劳动聘用合同：是指事业单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：是指国家和地方人民政府为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供合格的劳动条件。解决办法：乙方可以向甲方提出改善劳动条件的要求；如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并采取补救措施；如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规的规定办理合同解除或终止手续；如发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动聘