员工保密合同时效是多长时间

员工保密合同时效是多长时间合同编号：__________地址：联系电话：联系人：身份证号码：地址：联系电话：联系人：鉴于甲乙双方希望通过平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下保密协议：一、保密信息的定义1.1保密信息是指在合同有效期内，甲方拥有或者控制的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息。保密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工信息等。（1）技术信息：包括技术方案、技术成果、技术数据、技术资料等；（2）经营信息：包括经营计划、商业计划、市场策略、财务报表等；（3）客户信息：包括客户名单、联系方式、需求信息等；（4）员工信息：包括员工档案、薪酬福利、培训计划等；（5）其他应当保密的信息。二、保密义务2.1员工在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的所有保密信息予以保密。2.2员工不得将保密信息泄露给任何第三方，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。2.3员工在保密义务期间内，如发现保密信息泄露或者被非法使用，应立即通知甲方，并协助甲方采取措施防止损失扩大。三、保密期限3.1除非甲乙双方另有约定，员工在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，保密期限为__________年。3.2如果保密信息属于国家秘密，或者根据法律规定、行政命令需要保密的，保密期限应按照国家秘密的保密期限执行。四、违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，甲方有权要求员工承担违约责任，并要求员工赔偿因此给甲方造成的损失。4.2员工同意，如果因员工违反保密义务导致甲方发生损失，甲方有权要求员工一次性赔偿甲方损失的__________倍。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2如果本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。5.3本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并书面签署。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.员工保密协议2.保密信息清单3.员工身份证明文件4.甲方业务相关信息5.乙方业务相关信息6.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.员工违反保密义务：未经甲方同意，泄露或使用保密信息。2.违约认定：员工的行为与保密协议约定相抵触，或违反国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息。2.保密义务：指员工在合同有效期内和解除合同后继续对甲方的保密信息予以保密的义务。3.违约行为：指违反保密协议约定的行为。4.损失赔偿：指因违约行为导致甲方发生的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即采取补救措施，如更改密码、限制访问权限等，并追究违约责任。2.员工拒绝履行保密义务：通过法律途径维权，要求员工承担违约责任。3.保密信息遭受非法使用：立即报警，并采取措施防止损失扩大。4.员工离职后继续泄露保密信息：收集证据，通过法律途径追究责任。五、所有应用场景：1.技术型企业与员工之间的保密协议。2.销售型企业与