劳务派遣公司协议样本

劳务派遣公司协议样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为愿意接受劳务派遣的员工，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，担任__________职位，具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。2.甲方应确保丙方具备胜任乙方工作所需的技能和资格，并对丙方进行必要的培训。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，并由甲方同意后办理延期手续。三、劳务派遣费用1.乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，包括丙方的工资、社会保险、公积金等。具体费用标准和支付方式详见附件。2.甲方应保证丙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并依法为丙方缴纳社会保险和公积金。四、丙方权益保障1.丙方在乙方工作期间，享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于劳动保护、福利待遇等。2.甲方应确保丙方的劳动权益得到保障，如发生劳动争议，甲方应承担相应的法律责任。五、保密条款1.乙方应对丙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。2.各方应对本协议的内容和签订过程保密，不得泄露给无关人员。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按约定派遣符合乙方需求的员工，乙方有权要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本协议签订过程中发生的争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方资格证书3.派遣岗位说明4.派遣工作时间表5.派遣工作地点6.丙方培训记录7.社会保险及公积金缴纳证明8.工资待遇明细9.劳动保护措施说明10.福利待遇说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣员工：指甲方未在协议约定的时间内将丙方派遣至乙方工作。2.甲方未按约定标准派遣员工：指甲方未按照协议约定的资质、技能要求等标准派遣员工。3.甲方未按约定支付劳务派遣费用：指甲方未按照协议约定的费用标准和支付方式支付劳务派遣费用。4.乙方未按约定支付费用：指乙方未按照协议约定的费用标准和支付方式向甲方支付劳务派遣费用。5.乙方泄露丙方个人信息：指乙方未按照协议约定对丙方个人信息进行保密，导致信息泄露给第三方。6.甲方未保障丙方权益：指甲方未按照协议约定保障丙方的劳动权益，如劳动保护、福利待遇等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受单位的需求，派遣员工到接受单位工作，并由劳务派遣公司承担员工工资、社会保险、公积金等责任的一种劳动关系。2.法定代表：指依照法律规定或者依照公司章程规定代表法人或者其他组织行使权利、履行义务的主要负责人。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或者根据法律规定向对方支付的赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方重新派遣符合需求的员工，如有必要可协商修改派遣协议。2.甲方未按约定时间派遣员工：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方尽快派遣员工。3.甲方未按约定支付劳务派遣费用：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方按时支付劳务派遣费用。4.乙方未按约定支付费用：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按时支付劳务派遣费用。5.泄露丙方个人信息：泄露方应承担相应的法律责任，向受害方赔偿损失，并采取措施防止信息进一步泄露。6.丙方权益受到侵害：丙方有权向甲方和/或乙方提出权益保护要求，要求赔偿损失，并采取措施恢复权益。五、所有应用场景：1.乙方需要临时或者长期增加劳动力，但不想直接雇佣全职员工的情况下，可与甲方签订劳务派遣协议，由甲方派遣员