企业用工劳务合同

企业用工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备用工权利能力和履行合同的能力；乙方具备完全民事行为能力，愿意到甲方工作。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：__________元整）。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体构成及计算方式如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定（3）加班工资：按照国家法定标准支付第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方缴纳的社会保险费用按照国家和地方政策规定执行。4.3乙方应负担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。5.3乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和员工手册。6.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均享有合同解除权。甲方解除合同的，应提前__________天通知乙方；乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.2合同期满，双方未续签的，自动终止。7.3乙方因严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度、工作纪律及员工手册10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于安全卫生、劳动保护、工资报酬等。2.甲方未按照约定支付乙方工资，迟延支付或未支付加班工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。4.乙方未按照约定履行工作职责，迟到、早退、旷工。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。6.乙方违反甲方规章制度、工作纪律及员工手册。7.双方未按照约定解除或终止合同。8.双方未按照约定解决争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒不改正，乙方可以解除合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费用，如甲方拒不缴纳，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反合同约定。解决办法：甲方可以根据合同约定，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分，如乙方严重违反合同，甲方可以解除合同。5.问题：双方发生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：