公司用工劳务协议书

公司用工劳务协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________________工作，具体职责和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为：__________________（2）每周工作时间为：__________________（3）国家法定节假日安排按照甲方的规定执行。2.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币__________________元。（2）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。（3）津贴：根据乙方的工作岗位和甲方规定发放。3.2乙方按照甲方规定的支付周期领取劳动报酬，甲方每月__________________日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。4.3乙方在合同期内因工负伤、患病的，甲方按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度给予相应的待遇。第五条合同期限5.1本合同期限为：__________________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。6.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，否则应承担相应的法律责任。7.2乙方应遵守国家的相关法律法规，不得利用甲方的资源从事违法活动。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动服务的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，视为违约。5.乙方利用甲方资源从事违法活动的，视为违约。6.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，视为违约。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。8.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。5.劳动报酬：指劳动者按照约定提供的劳动所应得的工资、奖金、津贴等待遇。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬外的其他经济福利和社会福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如有特殊情况，可根据实际情况适当调整工作计划。2.乙方工作业绩不达标：及时与乙方沟通，提供培训指导，制定改进计划，必要时根据合同约定进行绩效考核。3.甲方未按时支付劳动报酬：甲方应及时支付乙方劳动报酬，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方未按约定提供福利待遇：甲方应按照合同约定和国家法律法规提供乙方相应的福利待遇。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.乙方利用甲方资源从事违法活动：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.