中通快递工作签的是龙艺的合同

协议书合同甲方（委托方）：中通快递乙方（受托方）：龙艺鉴于甲方是一家提供快递服务的公司，乙方是一家提供人力资源服务的公司，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供工作员工的相关事宜，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方为其提供工作员工，乙方应根据甲方的要求，推荐合适的工作员工。2.乙方应根据甲方的需求，对推荐的工作员工进行面试、筛选和培训，确保其符合甲方的要求。3.甲方有权对乙方推荐的工作员工进行面试和考核，并最终决定是否录用。二、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。协议期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的合作协议。三、费用及支付1.甲方应向乙方支付服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。2.甲方应在协议签订后____个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用应在工作员工上岗后____个工作日内支付。3.乙方开具正规发票，甲方支付服务费用后，乙方应将发票交付甲方。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本协议终止后，双方仍应遵守本条款的规定，直至对方商业秘密、客户信息等不再具有保密价值。五、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.如乙方推荐的工作员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐，直至满足甲方要求。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：中通快递乙方（盖章）：龙艺签订日期：____年____月____日协议书合同甲方（委托方）：中通快递乙方（受托方）：龙艺鉴于甲方是一家提供快递服务的公司，乙方是一家提供人力资源服务的公司，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供工作员工的相关事宜，达成如下协议：一、合作内容1.甲方委托乙方为其提供工作员工，乙方应根据甲方的要求，推荐合适的工作员工。2.乙方应根据甲方的需求，对推荐的工作员工进行面试、筛选和培训，确保其符合甲方的要求。3.甲方有权对乙方推荐的工作员工进行面试和考核，并最终决定是否录用。二、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。协议期满前一个月，如双方同意续约，应签订新的合作协议。三、费用及支付1.甲方应向乙方支付服务费用，具体金额为人民币____元（大写：____________________元整）。2.甲方应在协议签订后____个工作日内支付乙方50%的服务费用，剩余50%的服务费用应在工作员工上岗后____个工作日内支付。3.乙方开具正规发票，甲方支付服务费用后，乙方应将发票交付甲方。四、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本协议终止后，双方仍应遵守本条款的规定，直至对方商业秘密、客户信息等不再具有保密价值。五、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.如乙方推荐的工作员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐，直至满足甲方要求。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：中通快递乙方（盖章）：龙艺签订日期：____年____月____日合同应用场合及注意事项：1.快递公司员工外包应用场合：甲方快递公司需要扩大业务规模，但不想增加正式员工，因此委托乙方人力资源公司提供外包员工。注意事项：明确外包员工的职责范围和工作内容，避免与甲方正式员工产生职责冲突。规定乙方对外包员工的管理责任，包括培训、考核和日常管理。确定外包员工的工作时间和工作地点，以及甲方对外包员工的工作监督权。考虑到外包员工的工作稳定性，应设定合理的合同期限和续约条款。2.临时人员补充应用场合：甲方在业务高峰期需要临时增加人手，委托乙方提供短期工作人员。注意事项：明确临时人员的雇佣期限，以及提前终止合同的条件和费用。规定乙方对临时人员的选拔标准，确保其能够迅速适应甲方的工作需求。确定临时人员的薪酬结构和支付方式，以及甲方对临时人员的工作评价权。考虑到临时人员的流动性，应加强保密条款，防止商业秘密泄露。3.人才派遣应用场合：甲方需要特定技能的员工，但市场上难以招聘，委托乙方寻找并派遣合适的人才。注意事项：明确派遣员工的技能要求和工作经验标准，以及乙方在选拔过程中的责任。规定甲方对派遣员工的工作安排权，以及乙方对派遣员工的管理和支持。确定派遣员工的薪酬福利和劳动保护，以及甲方对派遣员工的工作评价权。考虑到派遣员工的归属感，应设定合理的派遣期限和转正机制。4.人才培训合作应用场合：甲方希望提高员工的专业技能，委托乙方提供培训服务。注意事项：明确培训内容、培训时间和培训地点，以及乙方在培训过程中的责任。规定甲方对培训效果的评估权，以及乙方对培训质量的保证。确定培训费用和支付方式，以及甲方对培训课程的调整权。考虑到培训成果的转化，应设定合理的培训效果评估和反馈机制。相关问题和解决办法：1.合同期限不明确问题：合同期限不明确可能导致双方对合作预期不一致，增加纠纷风险。解决办法：在合同中明确合作期限，并设定合理的续约条款。2.费用支付不明确问题：费用支付不明确可能导致双方在费用支付时间和方式上产生分歧。解决办法：在合同中明确费用支付的时间、方式和金额，以及乙方开具发票的责任。3.保密条款不完善问题：保密条款不完善可能导致商业秘密泄露，给甲方造成损失。解决办法：在合同中加强保密条款，明确双方的保密义务和违约责任。4.争议解决机制不明确问题：争议解决机制不明确可能导致双方在发生纠纷时无法有效解决。解决办法：在合同中明确争议解决的方式和地点，以及适用法律。5.附件和补充文件不完整问题：附件和补充文件不完整可能导致合同执行过程中出现遗漏和误解。解决办法：在合