2024哈尔滨劳动合同

2024哈尔滨劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据国家有关规定和乙方的实际情况，决定试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方每月__________日按时支付乙方工资。4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日待遇。5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假等原因需要请假时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予相应的工资待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方政府有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但必须提前__________天通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请。7.3甲方解除合同的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。7.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、社会保险等规定的，乙方有权向劳动监察部门投诉。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明书8.工资条复印件9.社会保险缴费证明复印件10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按合同规定缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未按合同规定提供劳动保护设施，认定违约。4.乙方未按合同规定履行工作职责，认定违约。5.乙方未按合同规定提前通知解除劳动合同，认定违约。6.双方未按合同规定履行合同义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日休息。3.非全日制：劳动者每周工作时间不满五天，每天工作时间不满八小时，不享受国家法定节假日休息。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而设立的一定期限。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按合同规定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及违约金。3.问题：乙方因病需要请假，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照国家和地方政府有关规定，给予乙方相应的工资待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系