2024单位员工聘用合同

2024单位员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求提供劳动，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作内容为__________。

1.2乙方应认真履行职务，按时完成甲方分配的任务。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.3乙方的工作时间、加班工资等按照甲方的规章制度执行。第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。第六条商业秘密保护

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密和机密信息，应予以严格保密。

6.2乙方在离职后仍需对在甲方工作期间所获悉的商业秘密和机密信息保密，保密期限为__________年。第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在甲方一年的年薪的__________倍。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.甲方劳动保护设施和安全条件说明

6.商业秘密保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等报酬的单位。

2.员工：指在用人单位提供就业机会并接受其管理、指挥的个人。

3.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方支付违约金。

3.甲方未按约定支付工资、加班费等：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠付的工资和加班费。

4.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

5.劳动争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景