2024劳动合同续订或变更协议

2024劳动合同续订或变更协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的续订或变更达成如下协议：一、劳动合同的续订1.双方同意按照原劳动合同的约定，续签劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等条款不变，继续履行原劳动合同约定的职责。3.双方同意按照原劳动合同的约定执行工资、福利、保险等各项待遇。二、劳动合同的变更1.双方同意对原劳动合同的部分条款进行变更，具体变更内容如下：（1）工作岗位：乙方的工作岗位变更为__________________。（2）工作内容：乙方的工作内容变更为__________________。（3）工作地点：乙方的工作地点变更为__________________。（4）其他：__________________。2.变更后的劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。三、其他约定1.乙方如因个人原因导致不能继续履行劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。2.甲方如因客观原因导致不能继续履行劳动合同的，应提前__天书面通知乙方。3.双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。5.双方在合同期内产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、合同的签署本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证明文件3.工作职责说明4.工资福利保险待遇规定5.法律法规相关文件6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.双方签字盖章的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利、保险等待遇。4.甲方未提前书面通知乙方解除劳动合同。5.甲方未能为乙方提供合同约定的工作条件。6.双方在合同期内发生纠纷，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作岗位：劳动者在用人单位的具体工作职位。6.工作内容：劳动者在岗位上需要完成的任务。7.工作地点：劳动者执行工作任务的地点。8.工资：劳动者按照合同约定获得的报酬。9.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇。10.保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。2.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定承担相应责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利、保险等待遇。解决办法：甲方应当立即改正，补发相应的工资、福利、保险待遇，并承担违约责任。4.问题：甲方未能为乙方提供合同约定的工作条件。解决办法：甲方应当尽快解决，并承担因未能提供工作条件而给乙方造成的损失。5.问题：双方在合同期内发生纠纷，未能通过友好协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方同意续签劳动合同。2.