2024员工劳动合同薪资补充协议

2024员工劳动合同薪资补充协议合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就乙方的薪资待遇达成如下补充协议：一、薪资结构1.1乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。1.2基本工资为【基本工资数额】元/月。1.3岗位工资为【岗位工资数额】元/月。1.4绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，具体考核办法另行制定。1.5奖金根据公司业绩及乙方个人贡献情况进行发放。二、薪资发放2.1乙方薪资按月发放，每月【发放日期】前【提前天数】发放上月工资。2.2乙方加班工资、奖金等额外收入均按照公司相关规定发放。三、薪资调整3.1乙方薪资调整根据公司薪资政策、市场状况及乙方个人绩效情况进行定期调整。3.2乙方晋升、岗位调整等情形，薪资调整事宜由甲乙双方协商确定。四、福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。4.2乙方参加社会保险，公司按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、员工活动等。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本补充协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的《劳动合同》正本4.乙方岗位说明或职责描述5.公司薪资政策及相关规定6.公司保密协议7.国家法定节假日、年假等相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方福利待遇，视为违约。3.乙方未按约定保密甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.甲乙双方其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.薪资：指劳动者按照约定获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。5.保密协议：是指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方有权要求甲方支付应付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供约定福利待遇：乙方有权要求甲方履行约定，并向劳动监察部门投诉。3.乙方未保密甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.遇到其他争议：可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订《劳动合同》后，因薪资待遇需要补充约定的情况。2.甲方与乙方在合同期内，对乙方薪资结构、发放时间等进行调整的情况。3.甲方与乙方在合同期内，对乙方晋升、岗位调整等