2024人力资源劳动合同模板VIP

2024人力资源劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

联系人：__________________________乙方（劳动者）：________________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意雇佣乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的雇佣下提供劳动，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二条本合同的内容包括甲乙双方的权益、义务和责任，以及其他双方认为应当约定的内容。第三条本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求如下：（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________；（四）____________________________。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第七条甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的________日。第四章工作时间与休息休假第八条乙方的工作时间为每天________小时，每周________天。第九条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。第五章劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六章合同的变更、解除和终止第十二条合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第十三条合同期内，如乙方提前解除合同，应提前________天书面通知甲方。第十四条合同期内，如甲方提前解除合同，应支付乙方相当于________个月工资的经济补偿。第十五条合同期满，本合同自行终止。如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十八条本合同的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.劳动者的体检报告

8.劳动者的银行卡信息二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护，认定为违约行为。

3.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，认定为违约行为。

5.甲方未按照本合同约定提前通知乙方解除合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务关系的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上从事劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供的身份证明文件不真实。

解决办法：要求乙方重新提供真实有效的身份证明文件，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，找出问题原因，乙方应按照甲方要求及时改正并完成工作任务。4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要雇佣劳动者提供