2024农业专业合作社劳动合同

2024农业专业合作社劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现就双方签订如下劳动合同：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，努力提高工作技能，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。三、劳动报酬第三条乙方的劳动报酬为：1.基本工资：每月人民币____元。2.奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金制度给予相应的奖金。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。3.乙方在法定节假日和休息日的工作，应按照甲方的安排执行，并按照法律规定支付加班费。五、劳动保护和职业培训第五条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第六条甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训，提高乙方的职业技能。六、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同。3.乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同。七、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。八、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方考勤制度8.甲方休假制度9.甲方职业培训制度10.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照本劳动合同约定提供职业培训的，属于违约行为。4.乙方未按照本劳动合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。5.乙方未按照本劳动合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。6.乙方未按照本劳动合同约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动条件，接受劳动管理，获得劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，甲方应当及时提供。2.问题：甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照本劳动合同约定提供职业培训。解决办法：乙方可以要求甲方提供职业培训，甲方应当根据乙方的需求提供相应的培训。4.问题：乙方未按照本劳动合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方保守商业秘密，如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方未按照本劳动合同约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以要求乙方遵守规章制度，如乙方违反规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分。五、所有应用场景：1.农业专业合作社与员工之间确立劳动关系。2.农业专业合作社与员工之