培训机构员工合同协议书

培训机构员工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按甲方的《员工手册》和岗位职责执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2劳动合同期满，双方如同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________3.2甲方每月__________日前支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定和乙方的实际工作业绩发放。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受带薪年假。4.2乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应根据业务需要对乙方进行职业培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条款的，应承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方可以解除劳动合同。8.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方员工手册6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊3.乙方未经甲方同意提前解除劳动合同4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所获得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时依法采取措施追究乙方法律责任。2.问题：乙方提前解除劳动合同解决办法：核实解除劳动合同的原因，按照合同约定和法律规定支付经济补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴解决办法：及时与甲方沟通，要求支付应付款项，必要时向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：提醒甲方依法履行缴纳社会保险的义务，向劳动监察部门反映情况。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协